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ホテル業での外国人就労

外国人観光客が増えることにより、ホテルや旅館の宿泊客としても外国人の割合が増え続けているようです。その結果ホテル等で外国人スタッフを雇用したいという需要も増えています。※ホテルでの外国人雇用に伴う在留資格取得については注意点があります。

☆フロント業務メインで雇用する
専門学校や大学でホテル学や観光を専攻した外国人を雇用したい場合ですが、ホテル付属のレストランや、客室清掃、ドアマンなどの職種は単純労働とみなされますのでこれらの業務では在留資格は取れません。また、規模が小さいホテルのフロント業務に関しては単純労働と
みなされがちです。

☆経営企画・総務・経理などの事務系職種として雇用する
ホテル企業での外国人雇用にあたり、外国人宿泊客を増やすための市場調査・マーケティング企画立案・外国の旅行会社との折衝・契約を含む経営企画業務や、総務、経理の仕事をするために外国人を雇用する場合は、外国人の大学や専門学校の専攻と関連のある職務であれば「技術・人文知識・国際業務」の在留資格が取得できます。

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