今回は外国人の退職者もいたということで、退職手続きも一緒に申請しました。外国人の場合、転職はもちろんのこと、退職したり、退職した上で外国へ戻ったりした場合に、「退職した人のことはどうでもいい」などと、そのまま何もしないでおくと、次の申請でやっかいなことになりますので、すぐに手続きするべきです。雇用主の方もそのことを認識していなかったので、すぐさま当事務所でフォローしておきました。
外国人雇用は、日本人を雇用する場合とは違って、ひと手間ふた手間かかることをつい忘れがちです。専門家とタッグを組むことで、そうした手間を漏れなくキャッチできます。外国人雇用は必ず当事務所へご相談ください。
